“史上最实诚招聘”走红,全国网友都被吸引,简历收到手软!

招聘广告逐渐变成了卖家秀，员工入职后的体验变成了买家秀。

■ 编辑  中企君 | 中国企业家学习网（ID：qyjxxcom）

■ 来源 | 人力资源分享汇（hrgogogo）

朋友圈里，HR同行抱怨最多的就是：人难招。

所以大家尽可能用一些高大上的词汇来点缀招聘广告：行业标杆、顶尖人才、文化开放、管理透明、立足中国、走向世界... ...

实际上，用上了高大上的词汇，招聘工作压根也没啥改善，更可怕的是，招聘广告逐渐变成了卖家秀，员工入职后的体验变成了买家秀。

最近，贵州有所高校的一则招聘广告，打破常规，火爆网络。

朴实、耿直又走心

堪称年度最佳招聘广告

我们先来看一看这篇招聘广告具体是什么样的：

小编简单划个这则招聘广告内容重点：学校一般，交通一般，待遇一般；评职称容易，压力不大，牛肉便宜，适合养老。（院长直接留手机，这也太耿直了）

另外，还告诉大家兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院你想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。

为了求证学校的真实性，并非野鸡大学，小汇特定去查阅了相关资料，兴义民族师范学院位于贵州省兴义市，是“省州共建”的一所全日制综合类本科院校。现有全日制在校学生9617人。设有14个二级学院，31个本科专业、9个专科专业及专业方向和1个少数民族双语预科班。绝对正规院校！

看完之后，你是不是对这所学校也印象深刻许多呢，与其你用了高大上的词汇，还不如实实在在表达更能够走进候选人的内心。

网友一边倒的认可

人才源源不断的涌入

有趣又有才的招聘广告在微博上广泛流传，网友的评价也是一边倒的认可：

尽管学校地理位置不好，名气不大，待遇一般，但经过几番转发以后，这篇招聘启事已经吸引了北大博士、浙大博士后等多位优秀人才来咨询，甚至还有人类学博士也来询问，可见优秀的招聘广告真的威力巨大。

在这种社会大背景下，“最实诚招聘”公告的出现因为“不合时宜”所以显得弥足珍贵，因为“丑话说在前头”所以更令人感到坦诚与“靠谱”。

比起很多性冷淡，，兴义民族师范学院的这则广告不仅知道他们的候选人是谁，更知道他们的候选人在想什么，想要什么，知道做什么、怎么做才能挑起他们的欲望，打动他们的情感，唤起他们的情绪，让他们改变决策……

这就是他们能吸引那么多人才来应聘的诀窍。

任何让你心动的招聘背后

一定有一个牛逼的洞察

一般来说，让人印象深刻的招聘广告一般符合这两个条件：

“哇塞，还有如此牛X的操作啊！”（惊讶）

“我看了那么多公司，只有你最懂我。”（共鸣）

显然兴义民族师范学院这两点都做到了，而要做到牛逼的洞察力，需要做3件事，下面是敲黑板、划重点的时间：

1、看懂人性，再说话

候选人需求其实不外乎那几个：

成长需要，惰性满足，享乐满足，舒适满足，获得认同，保护欲的满足，攀比心理，追求效率，可靠（高质量），获得信息，占便宜，合群，表达自己，移情。

先分析你所要吸引的人才身上的特质，从你们公司的特点中选取1个以上与候选人群特质比较匹配的。

比如你们公司和外部接触比较多，能更快的获得信息，那么在招聘广告中着重强调这一点。

2、制造亲近感

特别要注意的是，你们公司不是阿里巴巴，也不是腾讯百度京东小米滴滴，所以你通常没有什么主角光环。

做不到光环，那么就争取让你们的每一套文案，都给人呈现一种亲近靠谱感。而亲近的靠谱感需要在招聘广告中不断的去贴标签。

比方说你们公司是做金融的，那么你们的招聘广告必须要给自己的标签是：安全、稳定，有知识。

如果你们公司是做游戏的，那么招聘广告中必须给自己的标签是：年轻、有趣、仗义。

3、说人话说人话说人话

推荐大家看一本书《影响力》这本书对于营销中满足客户需求的表达方式写得非常棒，招聘广告也是如此。

比如制造稀缺性，表达相似性，制造恐惧，表达互惠，制造好奇，先表达不完美，借力（贴近权威），制造攀比，利用从众心理，促使对方产生承诺，表达自己的一致性，利用数字，重新定义……

总之，表达上一定要说人话，不要让招聘广告变成像空洞、不接地气、废话连篇... ...

好了，小汇要去投递这所学校的职位了，还差一个博士学位，先等等我。